assessment

 

“Meten is Weten

In het kader van recruteringsprocedures en/of ontwikkelingstrajecten voor medewerkers gaan we met onze instrumenten op zoek naar een antwoord op drie vragen die zowel voor een organisatie of instelling als voor de kandidaat/medewerker van cruciaal belang zijn. Deze vragen zijn :

KAN de kandidaat wat van hem/haar verwacht wordt ?

WIL de kandidaat/medewerkers wat van hem/haar verwacht wordt ?

PAST de kandidaat/medewerker in de (nieuwe) omgeving ?

 

Hiervoor beschikken we over een toolset aanj verschillende zaken bij een individu of een groep beoordeeld wordt. De beoordelaars gebruiken een geïntegreerde set aan technieken. Vragenlijsten, screeningen, interviews, rollenspelen, simulaties, allerhande…. maken deel uit van deze geïntegreerde toolset.

Naast de validiteit van het gebruikte testmateriaal vinden we het belangrijk dat :

  • Er een sterke nadruk op menselijkgedrag ligt en alle factoren die daar invloed op hebben
  • We (minimaal) werken met een senior begeleider én een observator per kandidaat/organisatie.
  • Onderbouwde feedback en rapportage
  • We werken met een gestandaardiseerde beoordelingsprocedure.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

News -

C - Flex partner in Vill'Age       

         

Le Vill’Age©,  un environnement dédié au bien-être des seniors.

Vill’Age est un lieu unique en son genre, caractérisé par la qualité d’un service haut de gamme, un parc immobilier de qualité, une approche sociétale intégrée traduite notamment à travers sa dimension intergénérationnelle.

 

want to see more ?

www.vill-age.be

 

Finding tracks,...

             Building brigdes

Care [²]