Reorganiseren is veranderen

Vaak wordt de term reorganisatie wat eufemismistisch gebruikt als er ontslagen zitten aan te komen. Door interne of externe oorzaken ziet een bedrijf of organisatie zich genoodzaakt aanpassingen door te voeren die gevolgen hebben voor werknemers.
De gevolgen van een reorganisatie voor werknemers kunnen liggen in het krijgen van een andere functie, een andere werkplek, nieuwe secundaire arbeidsvoorwaarden of ….

Is reorganisatie per definitie negatief ?

Care[²] denkt van niet op voorwaarde dat dit goed wordt aangepakt.

Volgens ons verloopt elke in een aantal stappen. Het proces begint met het voornemen van het management van de organisatie. Hierover goed en voldoende communiceren met alle directe en indirecte betrokkenen is een stap die wel eens overgeslagen wordt. Goed en voldoende communiceren leidt tot acceptatie. Onze consultants helpen u in dit proces. Ze maken samen met het management een gedetailleerd stappenplan en helpen u bij de implementatie ervan.