De dienstverlening van CARE[²] bestaat o.m. uit het opstellen van een correct functieprofiel, een cultuuranalyse, het zoeken van geknipte kandidaten, het voeren van de selectiegesprekken, het testen van de kandidaten, het leveren van een gefundeerd advies en het opvolgen van de aangeworven kandidaat.

We recruteren medewerkers met verpleegkundige, medische en paramedische profielen. Indien gewenst kunnen we ook op zoek gaan naar nieuwe medewerkers met een meer generalistisch profiel (administratie, logistiek,…) voor uw organisatie of instelling.

De selectieprocedure kan lopen via een klassieke filesearch, een executive search of een mediasearch.

Het verloop van de recruteringsprocedure zien we voor elke functie verlopen in een aantal fazen. Deze fazen zijn :

1.     Briefing omtrent functie, functieprofiel, functieanalyse, en competentie door de opdrachtgever.

2.     Aankondiging van de vacatures

3.     Eerste selectie/screening op basis van de CV’s

4.     Screening van de geselecteerde kandidaten

5.     Pre-testing van de geslecteerde kandidaten

6.     Voorstelling van een shortlist ‘best candidates’

7.     Uitnodiging van de door de opdrachtgever geselecteerde kandidaten voor een (of meerdere) interviews bij de opdrachtgever

8.     Assessment van de door de opdrachtgever geselecteerde kandidaten

9.     Referentiecheck

10.   Afrondend gesprek – aanwerving van nieuwe medewerker

11. Follow up van de nieuwe medewerker.